结论：一般情况下，用人单位劝退怀孕女职工是不合法的，但在特定情形下，用人单位可以合法解除与怀孕职工的劳动合同。
一般违法情形及法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益受到严格保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保护女职工的身心健康，确保她们在这一特殊时期能够得到应有的关怀和保障。
法律后果：如果用人单位违法劝退怀孕女职工，女职工有权通过多种途径维护自身合法权益。她们可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行或者女职工不要求继续履行，用人单位则需要依法支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，且该经济补偿标准的二倍进行支付。
特殊合法劝退（解除劳动合同）情形
尽管一般情况下劝退怀孕职工是违法的，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些特殊情形包括：
怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件：如果女职工在试用期内表现不佳，无法达到用人单位的录用标准，用人单位可以依法解除劳动合同。
怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度：如果女职工严重违反了用人单位的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位在承担举证责任的前提下，可以依法解除劳动合同。这里的“举证责任”意味着用人单位必须提供充分证据，证明女职工确实存在符合法律规定的过错行为，并且相关规章制度已经过民主程序制定并已向女职工公示或告知。
怀孕女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。
怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正：如果女职工在怀孕期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。
因怀孕女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效：如果女职工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动合同。
怀孕女职工被依法追究刑事责任：如果女职工在怀孕期间被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
建议与总结
作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益。在需要对女职工的工作岗位或工作内容进行调整时，应与女职工进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是简单地采取劝退等不合法手段。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保在处理怀孕女职工的劳动关系时有法可依、有章可循。
对于女职工而言，如果遭遇用人单位违法劝退的情况，应勇敢维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在投诉或仲裁过程中证明用人单位的违法行为。
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