关于员工把员工弄伤的责任划分问题，这确实是一个需要细致分析的场景，因为它涉及到多个方面的因素，包括行为性质、公司制度以及法律规定等。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任划分的基本原则
在员工之间因打闹或其他行为导致受伤的情况下，责任的划分通常遵循过错责任原则。即，根据各方的过错程度来确定其应承担的责任比例。
二、具体情形及责任划分
直接责任人（参与打闹或导致伤害的员工）
- 过错行为：如果一方员工主动挑起打闹、存在过激行为（如推搡、恶作剧等），或者故意造成对方受伤，那么该员工应承担主要赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
公司（雇主）的责任
- 需担责的情形：
- 公司未提供安全的工作环境，如场地狭窄、设备杂乱等，增加了员工受伤的风险。
- 公司未明确禁止工作场所的打闹行为，或者规章制度缺失、未有效传达给员工。
- 公司未及时制止打闹行为，存在管理失职。
- 可能免责的情形：如果公司已经通过制度、培训等方式明确禁止打闹，并且尽到了合理的管理义务，那么公司可能不承担或仅承担次要责任。
- 法律依据：虽然直接的责任划分主要依据过错责任原则，但公司作为雇主，在提供安全工作环境和管理员工方面负有法定义务。若公司未尽到这些义务，可能需承担相应的补充责任。
受伤员工自身的责任
- 如果受伤员工明知打闹有风险仍主动参与，或者未采取合理的自我保护措施，那么该员工可能需自担部分责任。这体现了过失相抵原则，即受害人的过错可以减轻或免除侵权人的责任。
三、特殊情况说明
- 工伤认定：如果打闹行为明显偏离工作内容，且非因执行工作任务所致，那么受伤通常不被认定为工伤。然而，如果打闹行为是在工作间隙、为了缓解工作压力等合理原因下发生的，且公司未明确禁止，那么在工伤认定上可能存在争议。这需要根据具体情况和劳动法律法规进行综合判断。
- 公司制度的重要性：公司应建立完善的规章制度，明确禁止工作场所的打闹行为，并通过培训、宣导等方式确保员工知晓并遵守。这不仅可以降低员工受伤的风险，还可以在责任划分时作为公司免责或减轻责任的依据。
四、结论与建议
- 对于直接责任人：应认识到自己的过错行为可能给他人带来的伤害，并承担相应的赔偿责任。同时，应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规。
- 对于公司：应加强员工管理，明确工作职责和任务范围，提供安全的工作环境，并建立完善的规章制度来禁止工作场所的打闹行为。此外，公司还应加强培训与宣导，提高员工的安全意识和风险意识。
- 对于受伤员工：在参与打闹等行为时，应增强自我保护意识，避免主动参与高风险行为。如果受伤，应及时寻求医疗救助，并保留相关证据以便后续维权。
- 建议：在发生此类事件时，建议各方及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。律师可以根据具体情况和法律法规进行综合判断，为各方提供合理的责任划分建议和赔偿方案。