结论：公司解散调岗而员工不想去的情况下，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，具体包括与公司协商、拒绝调岗并等待公司处理、申请劳动仲裁等。以下是对这些措施的详细分析：

一、与公司协商

1. 协商内容：员工可以与公司就调岗事宜进行协商，表达自己不愿意调岗的意愿，并尝试与公司达成一致意见，如保持原岗位、获得相应的经济补偿等。
2. 协商优势：通过协商，双方可以达成互利共赢的解决方案，避免不必要的法律纠纷。同时，协商也是解决劳动纠纷的一种较为温和、高效的方式。

二、拒绝调岗并等待公司处理

1. 拒绝调岗：如果员工认为调岗不合理或不愿意接受调岗，可以明确向公司表示拒绝。此时，员工应保留好相关证据，如书面拒绝调岗的通知、与公司沟通的记录等。

2. 等待公司处理：拒绝调岗后，员工可以等待公司的进一步处理。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且该调岗不具备合理性，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果员工与公司无法就调岗事宜达成一致意见，或者公司违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：员工需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 开庭审理：如果仲裁申请被受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。
   • 仲裁裁决：开庭审理后，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出仲裁裁决。

3. 仲裁结果：如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决义务，如支付经济补偿金、赔偿金或恢复原岗位等。如果公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、其他注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、书面通知、劳动合同等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿金和赔偿金的相关规定。
3. 寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

建议：面对公司解散调岗而员工不想去的情况，员工应保持冷静并理性处理。首先尝试与公司协商解决问题；如果协商无果，可以拒绝调岗并等待公司处理；如果公司违法解除劳动合同或无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料并了解相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。