加班费按照底薪的1.5倍计算时，需以劳动者正常工作时间工资（即底薪）为基数，乘以1.5后，再根据实际加班时长计算具体金额。具体计算方式需结合加班类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）及是否已安排补休等因素综合判断，以下是详细说明：

1. 计算基数：底薪的确定

• 底薪范围：加班费的计算基数应为劳动者在正常工作时间内提供的劳动所对应的工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴、补贴、福利等非固定收入（除非劳动合同或规章制度明确约定这些项目属于工资范畴）。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算基数原则上为劳动者本人日或小时工资标准。若劳动合同或集体合同有约定，且不低于当地最低工资标准的，从其约定。

2. 1.5倍加班费的适用场景

• 工作日加班：劳动者在标准工作日（周一至周五）延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的加班费（即底薪的1.5倍）。
• 计算示例：若劳动者底薪为3000元/月，月计薪天数为21.75天，则日工资为3000÷21.75≈137.93元。若某日加班3小时，小时工资为137.93÷8≈17.24元，加班费为17.24×3×1.5≈77.58元。

3. 需注意的特殊情形

• 休息日加班：若劳动者在周末（休息日）加班且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的加班费（即底薪的2倍），而非1.5倍。
• 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费（即底薪的3倍）。
• 补休替代：休息日加班后，用人单位可安排劳动者补休以替代支付加班费；但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不得以补休替代。

4. 实务建议

• 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明加班事实及底薪金额。
• 协商或投诉：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

总结：加班费按底薪的1.5倍计算时，需明确加班类型为工作日延长工作时间，并以底薪为基数乘以1.5后按实际加班时长计算。若涉及休息日或法定节假日加班，需按更高标准支付。如有疑问，可进一步向我咨询具体计算细节或维权流程。