工作六年，您每年应享有的年休假天数为5天。以下是对此问题的详细解析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
由于您已经工作六年，属于“已满1年不满10年”的区间，因此您每年应享有的年休假天数为5天。
二、年休假计算中的细节问题
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，不需要将这些日子从年休假中扣除。
年休假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这既保证了职工的休息权，也兼顾了用人单位的生产经营需要。
三、特殊情况下的年休假调整
虽然一般情况下，工作六年的职工应享有5天的年休假，但在某些特殊情况下，年休假天数可能会受到影响：
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的；或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资）的，可能不享受当年的年休假。
新入职员工的年休假计算：
- 如果您是在新单位入职且工作不满一年，那么当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一规定主要适用于新入职员工，对您这种已经工作六年的职工不适用。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位有责任保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
五、建议与提醒
- 作为职工，您有权了解自己的年休假权益，并要求用人单位依法安排年休假。
- 如果用人单位未依法安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。