公司加班时间长是否违法，需分情况讨论：

1. 加班时长超过法定标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司安排的加班时间超过了上述法定标准，那么这种行为就是违法的。劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。

2. 加班未支付加班费或未安排补休：

   • 即使加班时间在法定范围内，但如果公司未按照法律规定支付加班费或者未安排补休，也构成违法行为。
   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未支付加班费或未安排补休，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付相应的加班费或安排补休。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但必须确保劳动者的身体健康，并及时支付加班费。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，公司也不能无限制地要求劳动者加班，且必须保障劳动者的基本权益。

建议与行动：

• 如果你发现公司加班时间过长，首先可以与公司进行沟通，表达你的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结：公司加班时间长是否违法，取决于加班时间是否超过法定标准、是否支付加班费或安排补休以及是否存在特殊情况。作为劳动者，你有权了解自己的法律权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。