核心结论：离职半年工资仍未结清，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未结清的关切，并要求用人单位尽快支付。
   • 协商时，您可以提供相关的离职证明、工资单等证据，以支持您的诉求。
   • 如果用人单位同意支付但拖延时间，您可以要求其明确支付时间，并保留好协商记录作为后续可能的法律证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息、工资未结清的具体情况以及相关证据。
   • 劳动保障监察机构将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据以及您的身份证明等材料。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保留好所有与工资未结清相关的证据，如工资单、离职证明、协商记录、投诉举报材料等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 请注意，劳动争议的解决有时限要求，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。