当面临领导不发工资的情况时，作为劳动者，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的解答，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、优先尝试协商解决
收集证据：
- 在与领导沟通之前，先确保您手头有足够的证据来证明劳动关系及工资拖欠的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，冷静理智地与领导面对面沟通。询问拖欠工资的具体原因，并明确要求领导给出一个明确的发薪时间。
- 在沟通过程中，建议录音以保留证据，以防后续出现争议。
书面催告：
- 如果直接沟通没有效果，您可以考虑向单位发送书面的催告函。在函中明确指出工资未发放的情况，并限定一个合理的支付期限。
- 使用邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留好快递回执作为送达证据。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。附上您收集到的所有相关证据材料。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
工会组织：
- 如果您的单位设有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会组织有义务维护职工的权益，并会协助您调解纠纷。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要附上您的身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。
- 仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。如果单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、全程注意事项
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为，以免影响案件的处理和您的个人形象。
咨询专业意见：
- 在考虑劳动仲裁或诉讼之前，建议您咨询专业律师或法律援助机构的意见。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，使您的维权之路更加顺畅。
重视证据收集：
- 从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。确保您手头的证据充分、有效，并能够在需要时提供给相关部门或法院。
综上所述，面对领导不发工资的问题，您应优先考虑协商解决。若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器维护自己的合法权益是至关重要的。希望这些建议能够帮助您妥善解决工资拖欠问题。