关于上班感染甲流是否算工伤的问题，结论如下：

1. 一般情况下，上班感染甲流不属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等情形。甲流属于普通流行性感冒，未被列入我国《职业病分类和目录》，且感染通常与个人防护、环境接触等非直接工作因素相关，因此一般不被认定为工伤。

2. 特殊情形下可能构成工伤

   • 职业暴露风险高的岗位：若员工因工作性质需长期接触甲流患者（如医院发热门诊医护人员、疾控中心工作人员等），且能证明感染与工作直接相关，可能被认定为工伤。但需注意，甲流本身不属于职业病，需结合具体岗位职责和感染途径综合判断。
     
   • 因工外出期间感染：若员工受单位指派前往疫区或高风险场所工作（如参与甲流防控、救援任务等），并在外出期间感染甲流，可能符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形，从而被认定为工伤。

3. 地域与政策差异需关注
   部分地区可能针对传染病防控出台特殊政策，例如在疫情高发期对特定行业（如物流、公共交通）的感染认定放宽标准。建议结合当地人社部门发布的最新文件或案例进行判断。

法律建议与行动指南：

• 证据收集：若认为符合工伤情形，需保留以下证据：
  
  • 工作时间、场所的证明（如考勤记录、工作安排通知）；
    
  • 感染与工作关联性的证明（如岗位说明书、接触史记录、医疗机构诊断证明）；
    
  • 因工外出的相关凭证（如出差审批单、任务通知等）。
    
• 申请流程：
  
  1. 单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
  2. 单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请；
     
  3. 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
• 争议解决：若申请被驳回，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：
甲流虽非工伤认定中的常见情形，但若您属于高风险岗位或因工外出感染，建议及时咨询我进一步分析具体案情。日常工作中也需做好防护措施，降低感染风险。