结论前置：公司不批准请假却按旷工处理是否合法，需分情况判断，若公司处理合法合规，员工需承担旷工责任；若公司处理违法，员工可通过法律途径维权。以下是具体分析：
公司处理合法的情况
- 请假制度合法且员工违反
- 如果公司有明确、合法合理的请假制度，例如规定了请假的流程（如提前一定时间提交书面请假申请、经特定上级审批等）、不同假期的审批权限、不同请假时长对应的处理方式等，并且该制度已经通过合法程序（如民主程序制定、向员工公示等）告知员工。
- 员工没有按照制度规定履行请假手续，比如未提前申请、申请未获批准就擅自离岗，那么公司将其按旷工处理是合法的。在这种情况下，员工需要承担旷工带来的相应后果，根据公司规章制度，可能包括扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 请假事由不符合法定或公司规定
- 有些假期是法定必须批准的，如病假（需提供医疗机构证明）、产假、婚假等。但如果员工请的是事假，公司有权根据自身经营情况和员工岗位情况决定是否批准。
- 若员工请的事假理由不充分，比如只是因为个人娱乐活动等非紧急必要的事由请假，公司不批准并按旷工处理是合理的。
公司处理违法的情况
- 公司请假制度违法
- 如果公司的请假制度存在违法内容，例如规定无论何种情况请假都不批准、请假扣减工资的比例过高违反法律规定等。
- 这种情况下，即使员工没有按照该违法制度履行请假手续，公司按旷工处理也是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司纠正错误处理决定，并可能要求公司赔偿因违法处理给自己造成的损失。
- 公司无正当理由拒绝合法请假申请
- 对于法定必须批准的假期，如员工提供了符合要求的病假证明申请病假，或者符合享受年休假、产假等法定假期的条件并按照规定申请，公司无正当理由拒绝批准，却按旷工处理员工，这是违法的。
- 员工可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明自己的请假符合法律规定和公司制度，要求公司撤销旷工处理决定，恢复正常的工资待遇和劳动记录。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同（如果因旷工处理被解除合同）的赔偿责任、支付被克扣的工资等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。