招工未成年是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质来判断。以下从不同角度进行分析：
招工未满16周岁的未成年人：
- 一般情况违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，避免过早进入劳动力市场。
- 例外情况：然而，也存在一些例外情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下（如确保未成年人的身心健康、接受义务教育等），可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
招工已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 合法但有限制：对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位可以招用，但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护这一年龄段未成年人的合法权益，确保他们在劳动过程中不受伤害。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人但未遵守相关规定，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款。情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
建议：
- 作为用人单位，在招工时应当严格审查应聘者的年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当遵守国家在工种、劳动时间等方面的规定，保障他们的合法权益。
- 作为未成年人或其监护人，如果发现用人单位存在违法招工行为，可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
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