结论前置：拖欠员工工资两个月是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款是保障劳动者合法权益的基础，它明确规定了工资支付的按月及时性和不得无故拖欠的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两部法律共同构成了我国工资支付制度的法律框架，为劳动者提供了明确的法律保障。
拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任（极端情况）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况相对极端，一般拖欠工资两个月尚不构成此罪。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 用人单位还需承担因拖欠工资给劳动者造成的其他损失，如因维权产生的合理费用等。
劳动者权益保护与应对措施
当用人单位无故拖欠劳动者工资达两个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于用人单位的临时资金困难或管理疏忽造成的，通过协商可能能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径，因为劳动监察部门具有行政执法权，能够强制用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。借助司法力量，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。
特殊情况说明
尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付的时间限制和具体条件需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并非无限制的延期。而且，即使在这种情况下，用人单位也有义务及时告知劳动者并说明情况，同时尽快恢复工资支付。
总结与建议：拖欠员工工资两个月是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。