结论：工作48小时休息24小时的安排是否合法，需根据具体的工作制度、行业特点以及是否符合劳动法的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从标准工时制角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按照这一标准，工作48小时休息24小时的安排显然超出了法定的工作时间上限，因此，在标准工时制下，这种安排是不合法的。

2. 从综合计算工时制或不定时工时制角度：

   • 某些行业或岗位，如交通运输、旅游、邮电等，由于工作性质特殊，可能需要采用综合计算工时制或不定时工时制。在这些制度下，工作时间和休息时间的安排可以更加灵活，但也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
   • 如果工作48小时休息24小时的安排是在综合计算工时制或不定时工时制下，且已经得到了劳动行政部门的批准，同时劳动者的平均工作时间也未超过法定标准，那么这种安排在特定条件下可能是合法的。但即便如此，也需要确保劳动者的休息权得到充分保障，避免长时间连续工作对劳动者身心健康造成损害。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 无论采用何种工时制度，用人单位都应当保障劳动者的休息权，确保劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。工作48小时休息24小时的安排，如果导致劳动者长时间连续工作，缺乏足够的休息时间，那么这种安排很可能违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 因此，从劳动者权益保护的角度来看，这种安排应当受到严格审查，确保不损害劳动者的身心健康和合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间和休息时间安排不合理，或者用人单位违反了劳动法的相关规定，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，安排劳动者长时间连续工作而缺乏足够的休息时间，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位改正违法行为，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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