结论：工地重伤员工在抢救48小时后死亡，仍然应当被认定为工地事故，且可能构成工伤事故，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、事故性质的认定
事故发生地点与原因：
- 若员工是在工地工作过程中或因工作原因受到重伤，那么该事故显然属于工地事故。工地事故的认定主要基于事故发生的地点（工地）和原因（与工作相关）。
抢救时间不影响事故性质：
- 员工在抢救48小时后死亡，并不改变事故本身发生在工地且因工作原因的事实。抢救时间的长短，并不影响对事故性质的初步判断。
二、工伤事故的认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
抢救48小时后死亡的情况：
- 即使员工在抢救48小时后死亡，只要其死亡与工作原因有关，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），就应当被认定为工伤。这里的关键是死亡与工作原因的关联性，而非抢救时间的长短。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可能被认定为工伤。但这些情况与本题中的工地重伤员工抢救后死亡的情况不完全吻合，不过说明了工伤认定的多样性和复杂性。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 雇主或员工家属应及时向当地社会保险行政部门报告事故情况，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供一系列证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些材料将有助于证明事故的性质和员工的伤亡情况。
寻求法律援助：
- 如果雇主或员工家属在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护当事人的合法权益。
总结：工地重伤员工在抢救48小时后死亡，仍然应当被认定为工地事故，且可能构成工伤事故。关键在于死亡与工作原因的关联性以及是否符合工伤认定的其他条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。