公司违反劳动法时，劳动者撰写告知书的核心要点在于明确违法事实、引用法律依据、提出合理诉求，并确保内容合法、有理、有据。以下是具体撰写建议及模板参考：
一、告知书的核心内容框架
标题与称谓
- 标题：直接点明目的，如《关于XX公司违反劳动法的告知书》。
- 称谓：明确接收方（如公司名称、人力资源部门或法定代表人）。
违法事实陈述
- 具体行为：详细描述公司违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等），需附时间、地点、涉及人员等关键信息。
- 证据清单：列明已掌握的证据（如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并注明证据来源。
法律依据引用
- 明确指出公司行为违反的劳动法条款（如《劳动合同法》第38条、第82条，《劳动法》第44条等），增强诉求合法性。
合理诉求提出
- 整改要求：要求公司立即停止违法行为（如补发工资、补缴社保、签订合同等）。
- 赔偿主张：若造成损失（如未休年假工资、经济补偿金等），明确赔偿金额及计算依据。
- 期限设定：给予公司合理整改期限（如7-15个工作日），逾期将采取进一步行动。
后续行动声明
- 明确若公司未回应或拒绝整改，将通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等途径维权。
结尾与署名
- 署名：劳动者本人签名及日期。
- 联系方式：便于公司沟通（可选）。
二、告知书模板（示例）
关于XX公司违反劳动法的告知书
XX公司人力资源部：
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，现就贵司以下违法行为提出严正告知：
违法事实
- 自XXXX年XX月起，贵司未依法与本人签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条。
- XXXX年XX月至XX月，贵司拖欠本人工资共计XX元，违反《劳动法》第50条。
- 每周工作时间超过40小时且未支付加班费，违反《劳动法》第44条。
证据清单
- 工资条（附复印件）；
- 考勤记录（截图/照片）；
- 与主管沟通加班的聊天记录（附截图）。
诉求与期限
- 要求贵司于XXXX年XX月XX日前：
- 补签书面劳动合同；
- 支付拖欠工资XX元及50%赔偿金；
- 按150%标准支付XX小时加班费。
- 逾期未整改，本人将向XX市劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。
后续行动
本告知书一式两份，贵司签收后请回执一份。若未回应，视为贵司拒绝整改，本人将依法维权。
告知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 合法性：避免使用威胁、辱骂性语言，确保内容基于事实与法律。
- 证据保留：告知书可通过EMS邮寄（留存寄送凭证），或当面递交并录音录像。
- 专业协助：若涉及复杂争议（如工伤赔偿、竞业限制等），建议同步咨询律师完善策略。
如有具体问题或需进一步优化告知书内容，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。