在申请工伤认定的过程中，公司确实需要配合提供一系列关键资料，这是确保工伤认定顺利进行的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司应提供的资料概述
在申请工伤认定时，公司需要提供以下关键资料：
劳动关系证明：这包括劳动合同文本或能证明劳动关系的其他材料，如工资记录、工作证、考勤记录等。这些资料是确认你与公司之间存在劳动关系的重要依据。
工伤事故报告：公司需要出具详细的事故报告，涵盖事故发生的时间、地点、经过及原因。这份报告有助于社会保险行政部门全面了解事故情况，从而作出准确的工伤认定。
公司合法证明：提供公司营业执照副本，以证明公司的合法存在和经营资格。
受伤职工身份信息：包括你的身份证复印件，用于确认你的身份和申请资格。
其他辅助材料：如事故现场照片、视频、证人证言等，这些材料能够进一步支持工伤认定决定，提供更全面的证据链。
二、公司不配合时的应对策略
如果公司拒绝配合提供相关资料，你并非束手无策。你可以采取以下措施：
自行收集证据：积极收集能证明劳动关系的其他证据，如同事的证人证言、与公司负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据在关键时刻可能起到决定性作用。
详细书写事故经过：结合医院诊断证明等材料，详细书写事故发生经过。这有助于社会保险行政部门了解事故的全貌，从而作出公正的认定。
依靠行政部门调查权：社会保险行政部门有权对用人单位进行调查核实。如果公司拒不举证，行政部门可以根据你提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
三、注意事项
在申请工伤认定时，你需要注意以下几点：
确保材料真实：所有提交的材料必须真实、完整、有效。任何虚假材料都可能导致申请被驳回，甚至可能面临法律责任。
积极配合调查：在工伤认定过程中，你应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和支持。这有助于加快认定进程，确保你的权益得到及时保障。
综上所述，公司确实需要配合提供工伤认定所需的关键资料。如果公司不配合，你可以通过自行收集证据、详细书写事故经过以及依靠行政部门调查权等措施来维护自己的权益。同时，在申请过程中要确保材料真实、积极配合调查，以确保工伤认定申请的顺利进行。