待岗结束后被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资，赔偿金即为8个月工资。
   关键点：用人单位需证明辞退合法性（如严重违纪、不能胜任工作等），若无法证明则构成违法解除。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条情形（如破产、经营困难等），并履行法定程序（提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门）。此时支付经济补偿金（同上计算方式）。
     
   • 劳动者过错解除：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位无需支付补偿或赔偿。
     关键点：合法解除需严格符合法定条件及程序，否则可能被认定为违法。

3. 待岗期间工资支付问题

   • 若待岗合法（如因停工停产），用人单位需按当地规定支付基本生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
     
   • 若待岗违法（如未协商一致强制待岗），劳动者可主张待岗期间工资差额，并可能影响赔偿金计算基数（以正常工资为准）。
     关键点：待岗合法性直接影响工资及赔偿基数，需结合具体证据判断。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、待岗安排证明、工资流水等；
   
2. 核算赔偿：根据工作年限、工资标准计算经济补偿金/赔偿金；
   
3. 协商或申诉：与用人单位沟通，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
   
4. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

如有进一步细节（如辞退理由、待岗原因等），可提供更多信息以便更精准分析。