您好，关于您提出的“国企已婚填未婚是否有事”的问题，这主要涉及到劳动者在入职时填写的个人信息真实性以及用人单位的知情权范围。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地了解劳动者的所有个人信息。单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如知识技能、工作经历等。

对于婚姻状况，一般情况下，它并不属于与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况既不是单位做出录用决定的直接根据，也不是单位知情权的必然范围。因此，从法律角度讲，劳动者在入职时填写婚姻状况，虽然应当如实，但即便填写不实，也不一定构成欺诈行为，除非该信息直接影响到劳动合同的履行或单位做出录用决定。

然而，从实际操作和道德层面来看，隐瞒婚姻状况可能带来一些潜在的风险和问题。例如，如果单位在后续工作中发现劳动者隐瞒了重要信息，可能会对劳动者的诚信度产生质疑，进而影响劳动者在单位内的职业发展和人际关系。此外，如果劳动者因婚姻状况的变化（如怀孕、生育等）对工作产生了影响，而单位此前并不知情，也可能导致一些不必要的误解和纠纷。

具体到国企的情况，虽然国企在招聘和用工方面可能更加规范和严格，但同样需要遵守相关法律法规。国企在了解劳动者信息时，也应遵循合法、合理、必要的原则，不得侵犯劳动者的隐私权和个人信息权益。

因此，我的建议是：在入职时，劳动者应当尽量如实填写个人信息，包括婚姻状况等。这既是对自己诚信的体现，也是避免后续可能出现的纠纷和风险。同时，用人单位也应在了解劳动者信息时，遵循合法、合理、必要的原则，尊重劳动者的隐私权和个人信息权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。