关于介绍工作没有成功，中间人是否需要承担责任的问题，这主要取决于中间人的行为性质以及是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：
中间人是否构成居间合同关系：
- 如果中间人是以居间人的身份，为求职者和用人单位提供订立劳动合同的机会或者提供订立劳动合同的媒介服务，并收取了报酬，那么中间人与求职者之间就构成了居间合同关系。
- 在这种情况下，如果中间人没有促成求职者与用人单位签订劳动合同，且没有故意隐瞒与订立劳动合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害求职者利益的，那么中间人通常不需要承担赔偿责任。因为居间合同的性质决定了居间人只有在促成合同成立时才有权请求报酬，未促成合同成立的，不得请求报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
中间人是否存在过错：
- 如果中间人在介绍工作的过程中存在过错，比如故意提供虚假信息、隐瞒重要事实或者未尽到合理的审查义务，导致求职者遭受损失的，那么中间人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 过错的认定需要结合具体情况，包括中间人的行为是否违反了法律法规、行业规范或者诚实信用原则，以及求职者的损失是否与中间人的过错行为存在因果关系等。
中间人是否收取费用：
- 如果中间人未收取任何费用，仅是基于人情关系或者好意施惠而介绍工作，那么即使介绍未成功，中间人通常也不需要承担法律责任。因为好意施惠关系不属于法律调整的范围，除非中间人存在故意或者重大过失导致求职者受损。
- 如果中间人收取了费用，但未提供相应的服务或者服务存在瑕疵，导致求职者受损的，那么中间人可能需要根据具体情况承担退款、赔偿等责任。
建议：
- 对于求职者而言，如果认为中间人在介绍工作的过程中存在过错或者违法行为，导致自己遭受损失的，可以收集相关证据（如聊天记录、转账记录、虚假信息证明等），并向中间人提出索赔要求。如果中间人拒绝赔偿或者协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
- 对于中间人而言，在介绍工作时应当尽到合理的审查义务，确保提供的信息真实可靠，避免因为自己的过错行为而承担法律责任。同时，如果收取了费用，应当明确服务内容和标准，避免因为服务瑕疵而引发纠纷。
总结：介绍工作没有成功，中间人是否需要承担责任取决于其行为性质、是否存在过错以及是否收取费用等因素。如果中间人没有过错且未收取费用，通常不需要承担责任；如果中间人存在过错或者收取了费用但未提供相应服务，则可能需要承担相应的赔偿责任。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。