核心结论：若休产假期间公司倒闭，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定，主要包括产假工资、经济补偿金，若公司未缴纳社保还涉及生育津贴等问题。以下是详细分析：

1. 产假工资或生育津贴

   • 若公司已缴纳生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。此时，您应向社会保险经办机构申领生育津贴，公司倒闭不影响您领取该津贴。
   • 若公司未缴纳生育保险：依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，用人单位未为女职工缴纳生育保险的，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。公司倒闭后，您仍有权要求公司支付产假工资。如果公司财产不足以支付，您可以在破产清算程序中，按照法定顺序申报债权，争取获得相应的清偿。

2. 经济补偿金

   • 公司依法进行破产清算并解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司倒闭过程中存在违法解除劳动合同的情形，例如未按照法定程序进行清算就擅自解除与您的劳动关系，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 其他可能涉及的赔偿或权益保障

   • 未休年假工资：如果您在公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司倒闭后，您同样可以在破产清算程序中申报该债权。
   • 社保和公积金的补缴或转移：公司倒闭后，您需要关注自己的社保和公积金缴纳情况。如果公司存在欠缴的情况，您有权要求公司在破产清算程序中优先补缴。同时，您也可以按照相关规定办理社保和公积金的转移手续，确保自己的权益不受影响。

行动建议：

1. 及时收集和整理与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明公司倒闭的相关材料，如法院的破产宣告裁定书等。
2. 与公司或破产管理人保持沟通，了解公司破产清算的进展情况，及时申报自己的债权。
3. 如果在赔偿过程中遇到问题或与公司、破产管理人产生争议，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。