公司拖延转正时间是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定转正时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了试用期（即转正前的考察期）的时长，且该时长符合法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么公司拖延转正时间就构成了违约行为，劳动者有权要求公司按照约定履行，或者依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定转正时间：

   • 在这种情况下，公司拖延转正时间可能不直接构成违法，但并不意味着公司可以随意延长试用期。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司无正当理由拖延转正，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求明确转正时间。若协商无果，劳动者同样可以依法维护自己的权益，比如通过劳动仲裁来确认自己的转正时间或要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与转正相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、试用期考核记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果发现公司有拖延转正的迹象，劳动者应及时与公司进行沟通，了解原因并要求明确转正时间。
• 依法维权：如果公司无正当理由拖延转正，且沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法拖延转正的行为，可能需要承担支付违法约定试用期的赔偿金、补足工资差额等法律责任。
• 对于劳动者而言，及时维权不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因长时间处于试用期而带来的不确定性和风险。

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