核心结论：给私人老板打工下班出现事故能否获得赔偿或认定工伤，需根据事故性质、双方关系及法律规定综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 若事故属于“上下班途中非本人主要责任的交通事故”

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
• 关键条件：
  • 事故性质：必须是交通事故（如与机动车、非机动车碰撞），且本人无主要责任（如对方闯红灯、逆行等）；
  • 时间路线：需在合理上下班时间内、合理路线范围内（如绕道接孩子、买菜等合理路线仍可能被认定）；
  • 劳动关系：需证明与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
• 处理建议：
  • 立即报警并保留交通事故责任认定书；
  • 要求老板协助申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  • 若老板拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定，并准备劳动关系证明材料。

2. 若事故不属于交通事故或无法认定工伤

• 情况分类：
  • 个人意外：如下班途中自行摔倒、突发疾病等，一般不属于工伤；
  • 劳动关系争议：若未签订劳动合同，老板否认雇佣关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
  • 雇主责任：若事故因老板提供的工作条件或工具存在安全隐患导致（如下班后因工作设备故障受伤），可能适用《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任”。
• 处理建议：
  • 收集证据：如工作记录、证人证言、医疗记录等，证明事故与工作相关；
  • 协商赔偿：与老板沟通，明确责任比例（如老板未提供安全工具，可能需承担部分责任）；
  • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张人身损害赔偿（需在3年内提出）。

补充提醒

• 劳动关系认定：私人雇佣关系中，未签合同的情况常见，可通过工资转账记录、微信工作聊天记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。
• 保险覆盖：若老板未缴纳工伤保险，工伤赔偿仍需由老板承担；若老板购买了雇主责任险或意外险，可协助申请理赔。
• 及时行动：工伤认定有1年时效限制，人身损害诉讼有3年时效限制，建议尽快处理。

如有具体细节（如事故类型、证据情况等），可进一步向我说明，我会为您分析具体操作路径。