员工合同中签了同意第三方转让的条款，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需遵循法定程序和条件。若合同中的第三方转让条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款将被视为无效。
   • 例如，如果转让条款涉及员工身份的变更、工作条件的显著恶化，或者未经员工同意就擅自将劳动合同转让给第三方，这些情况都可能构成违法，导致条款无效。

2. 员工同意的真实性：

   • 员工在合同上签字同意第三方转让，这一行为本身表明员工在签署时对条款内容有所了解并表示接受。然而，如果员工在签署时受到欺诈、胁迫或重大误解等情形的影响，那么其同意可能并非真实意思表示，此时该条款的有效性将受到质疑。
   • 在这种情况下，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该条款，以维护自己的合法权益。

3. 转让的实质内容：

   • 除了考虑条款的合法性和员工同意的真实性外，还需要关注转让的实质内容。如果转让仅涉及劳动合同的部分权利义务，且不影响员工的劳动权益和劳动合同的履行，那么该条款可能被视为有效。
   • 但如果转让导致员工的劳动条件、工资待遇、工作地点等发生重大变化，且未经员工同意，那么该条款可能因违反劳动合同法的相关规定而无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于第三方转让的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解释。
   • 如果员工发现合同中的第三方转让条款存在违法或不合理之处，可以拒绝签署或要求用人单位进行修改。在签署后，如果发现条款存在问题，也可以依法寻求法律救济。
   • 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时应遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。在涉及第三方转让时，应充分征求员工的意见并取得其同意，以避免因条款无效而引发的法律纠纷。

总结来说，员工合同中签了同意第三方转让的条款并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况来判断。如果条款合法、员工同意真实且转让内容合理，那么该条款可能被视为有效；反之，则可能被视为无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。