结论：客运公司因您开车发生事故而扣工资的行为，是否合法需分情况讨论。一般情况下，若事故非因您故意或重大过失造成，公司扣工资可能不合法；若因您故意或重大过失导致事故，公司可能依据内部规定或劳动合同扣除部分工资，但扣除比例和方式需符合法律规定。

分析如下：

1. 事故责任与工资扣除的关联性：

   • 非故意或重大过失：如果您在驾驶过程中严格遵守交通规则，事故是由于不可抗力（如恶劣天气、其他车辆违规等）或对方责任导致，那么您对此事故并无故意或重大过失。在此情况下，客运公司无权因事故而扣除您的工资。因为工资是您提供劳动的对价，公司应按照劳动合同约定支付。
   • 故意或重大过失：如果您在驾驶过程中存在违规行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等），且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么您可能对此事故负有故意或重大过失。在此情况下，客运公司可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行一定的经济处罚，包括扣除部分工资。但需要注意的是，扣除的比例和方式必须符合法律规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。

2. 工资扣除的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 这意味着，即使您因故意或重大过失导致事故，客运公司扣除您工资的比例也有限制，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 应对建议：

   • 核实事故责任：首先，您需要核实事故责任认定书，明确自己在事故中的责任比例。如果事故非您主要责任，您有权拒绝公司的不合理扣薪要求。
   • 审查公司规章制度：查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于事故责任与工资扣除的条款。如果条款内容违法或不合理，您有权提出异议。
   • 与公司协商：在明确责任和规章制度后，您可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对事故责任认定有疑问，可以咨询交通管理部门或专业律师，获取更准确的法律意见。
• 在与公司协商或处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据（如事故责任认定书、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

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