领导随意开除员工，若不符合法定情形和程序，则构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且不构成违法解除：

1. 过错性辞退：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 非过错性辞退：

   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 用人单位生产经营发生严重困难；
   • 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

若领导开除员工的行为不符合上述任何一种情形，则构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的法律后果

1. 继续履行合同：如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

2. 经济赔偿：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若构成违法解除，则赔偿金为30000元（15000元 × 2）。

三、应对违法解除的建议

1. 保留证据：员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在维权时将起到关键作用。

2. 协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：领导随意开除员工，若不符合法定情形和程序，则构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。