您好，关于公务员辞职当月工资的计算问题，这其实与一般企业员工的离职工资计算有相似之处，都需要综合考虑实际出勤天数、月薪标准、加班情况以及可能存在的特殊情况（如未休带薪年假、绩效、奖金等）。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：

一、基本计算原则

1. 月薪基数：首先确定您的月薪基数，这通常是您每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。

2. 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

3. 实际出勤天数：根据您的打卡记录或其他考勤方式确定您在离职当月的实际出勤天数。

4. 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是您离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

二、加班工资的计算

如果您在离职当月存在加班情况，加班工资应计入当月工资中，具体计算方式如下：

• 工作日加班：按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班：按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。

加班工资需单独计算并加入当月工资总额。

三、特殊情况的考虑

1. 未休带薪年假：如果您有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。

2. 绩效与奖金：根据您的绩效考核结果和公司的奖金政策，确定您在离职当月应得的绩效和奖金部分。

3. 税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、举例说明

假设您的月工资为6000元，本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

六、建议

为避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在辞职前与单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，在实际操作中遇到具体问题，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。希望这些信息能对您有所帮助！