关于公务员辞职补偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的细致且复杂的问题。首先，需要明确的是，公务员主动辞职一般是没有经济补偿的，这是基于《公务员法》等相关规定，因为公务员辞职是出于个人意愿选择离开公职岗位，并非由于单位的过错或其他需要给予经济补偿的法定情形。
然而，也存在一些特殊情况，这些情况下公务员可能会获得经济赔偿或补偿：
公务员被辞退：
- 如果公务员因不符合职位要求、不胜任现职工作等原因被辞退，他们有权领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。
- 辞退费的计算基础是公务员被辞退前的基本工资，包括基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴等。
- 辞退费的发放期限与金额根据工作年限有所不同：工作年限不满两年的，按三个月基本工资发放；满两年的，按四个月基本工资发放；超过两年的，每增加一年工龄增发一个月基本工资，但最长不超过二十四个月。
单位存在过错或违法行为：
- 在某些特殊情况下，如单位存在严重违法违纪行为、未履行法定职责等，导致公务员被迫离职，且该情况经过法定程序认定，公务员可能会获得相应的经济赔偿或补偿。
- 这种情况较为复杂，需要结合具体事实和证据来判断，并可能需要通过法律途径来维护自身权益。
此外，关于公务员辞职后的相关待遇，他们可以继续享受其在职期间所缴纳的养老保险和医疗保险等福利待遇。但具体的享受方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。
建议：
- 如果您是公务员并考虑辞职，建议您在辞职前详细咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以了解自身权益和待遇的具体情况。
- 如果您面临被辞退的情况，建议您及时了解辞退费的具体计算方式和发放标准，并确保自己的权益得到保障。
- 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助或咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。
综上所述，公务员辞职补偿问题并非一成不变，而是需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。