在公司摔跤是否算工伤需分情况判断，若符合法定条件则可认定为工伤，赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。具体分析如下：
- 认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：
- 因工作直接摔跤：如搬运货物时因地面湿滑摔倒、操作设备时因机器故障失衡摔倒等，属于“因工作原因”受伤。
- 履行工作职责时摔跤：如因紧急任务奔跑、为客户服务时意外摔倒等，若与工作职责直接相关，也可认定为工伤。
- 上下班途中摔跤的特殊情形：若因工作需要（如加班后回家）且非本人主要责任（如被车辆撞倒），可能适用《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的规定，但单纯滑倒通常不适用。
- 不认定为工伤的情形
若摔跤与工作无关，则不属于工伤。例如：
- 非工作时间或场所：如午休时在非工作区域（如公司健身房、食堂）因个人原因摔倒。
- 个人故意或重大过失：如违反安全规定（如未穿防滑鞋、酒后上岗）导致摔倒，可能影响工伤认定，但需结合具体证据判断。
- 非事故伤害：如因自身疾病（如突发晕厥）导致摔倒，通常不属于工伤，除非能证明疾病与工作存在直接关联（如长期加班导致过劳）。
- 工伤赔偿的流程与标准
若被认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
- 其他费用：如辅助器具费、护理费、一次性工伤医疗补助金（离职时）等，具体需结合伤残等级和地方规定。
行动建议：
- 及时报告与取证：摔倒后立即向单位报告，保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
- 申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内直接向社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。
- 协商或诉讼：若单位未依法赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。