结论：员工给公司造成损失，并不直接免除公司支付员工工资的义务。公司仍需按照劳动合同的约定和法律规定支付员工工资，但可以依法向员工追偿损失。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工给公司造成损失而免除。
损失追偿权：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权依据法律规定和劳动合同的约定，向员工追偿损失。但追偿的方式和范围需要遵循法律规定，不能随意扣除员工的工资。
- 具体来说，公司可以与员工协商赔偿事宜，或者通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来追偿损失。在追偿过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的过错和损失的具体数额。
工资扣除的限制：
- 即使公司有权向员工追偿损失，也不能随意扣除员工的工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊场景：
- 如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、贪污等，公司不仅可以追偿损失，还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付员工在刑事拘留或服刑期间的工资（如果符合支付条件的话），不过这通常会在实际操作中根据具体情况和法律规定进行灵活处理。
行动建议：
公司方面：
- 公司应首先与员工进行沟通，了解损失的具体情况和员工的态度。
- 如果员工愿意承担赔偿责任，公司可以与其协商赔偿方案和支付方式。
- 如果员工不愿意承担赔偿责任或协商无果，公司可以收集证据，通过法律途径来追偿损失。
员工方面：
- 如果员工意识到自己的过错并愿意承担赔偿责任，应积极与公司沟通并协商赔偿事宜。
- 如果员工认为公司的追偿要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定随意扣除员工工资或未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失且拒绝赔偿，公司有权通过法律途径来追偿损失，并可能要求员工承担额外的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。