结论：调岗位后干了三天，一般情况下不能直接辞快工（即立即解除劳动合同且不承担违约责任），但具体能否辞快工需根据实际情况判断，包括调岗的合法性、劳动合同的约定以及劳动者的具体情形等。
分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、劳动条件等并未显著降低，那么劳动者通常需要接受调岗。
- 如果调岗未经劳动者同意，且用人单位不能证明调岗的合理性（如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等），那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此有权解除劳动合同（但通常需要提前通知用人单位，而非立即辞快工）。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于调岗、解除劳动合同等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗后的相关权益和义务，以及解除劳动合同的条件和程序，那么劳动者和用人单位都应遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规和劳动者的实际情况来判断。
劳动者的具体情形：
- 如果劳动者在调岗后确实无法适应新的工作环境或工作内容，且已经与用人单位进行了沟通但无法达成一致，那么劳动者可以考虑解除劳动合同。但通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或法律法规的规定承担相应的责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为、严重损害劳动者权益等），劳动者可能有权立即解除劳动合同且不承担违约责任。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规来判断。
建议：
- 如果你认为调岗不合法或不合理，且已经与用人单位进行了沟通但无法达成一致，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果你确实无法适应新的工作岗位，且希望解除劳动合同，那么建议你先与用人单位协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，你可以按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
- 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
可能后果：
- 如果你未经用人单位同意擅自离职（即辞快工），那么用人单位可能有权要求你承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 如果你的离职给用人单位造成了实际损失，那么用人单位还有权要求你进行赔偿。
因此，在决定是否辞快工之前，建议你充分考虑上述因素，并咨询专业律师（即我，徐金春律师）的意见，以便做出更明智的决策。