你做了半个月工作后被厂里解雇，这种情况确实会让人感到困惑和不安。不过别担心，我们可以从法律的角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 确认解雇的合法性：

   • 首先，你需要确认厂里解雇你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，必须遵循法定程序和条件。如果厂里没有合法理由就解雇你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么这种解雇行为可能是违法的。

2. 了解你的权益：

   • 如果你在厂里工作了半个月，虽然时间不长，但你仍然享有一定的劳动权益。根据《劳动合同法》的规定，即使你工作时间较短，厂里也应该支付你相应的工资报酬。
   • 如果厂里违法解雇你，你还有权要求厂里支付经济补偿。经济补偿的计算通常与你工作的时间、工资水平等因素有关。虽然你工作时间不长，但如果厂里违法解雇，你仍然有权获得一定的经济补偿。

3. 采取行动：

   • 与厂里协商：你可以先尝试与厂里进行协商，了解解雇的具体原因，并争取自己的合法权益。如果厂里愿意支付你应得的工资和经济补偿，那么问题可能就得到了解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证、工资单、解雇通知等，以证明你的主张。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，你可以寻求法律援助。可以联系当地的法律援助机构或者咨询专业律师（比如我，熊晓勇律师，专注于劳动纠纷等领域），他们会为你提供专业的法律帮助和指导。

4. 注意事项：

   • 在处理这类问题时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语。
   • 同时，你需要及时收集并保存好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。

最后，我想说的是，虽然被解雇是一件不愉快的事情，但你仍然有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。