首先，公司在签合同时就让员工签离职单的行为可能存在问题，这可能会对员工权益造成不利影响。下面我将从几个方面来详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律角度分析：

   • 根据劳动法规定，劳动合同的签订和解除都应遵循一定的法律程序和规定。公司在签合同时就让员工签离职单，可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同解除的部分。
   • 如果离职单上包含了不利于员工的条款，如放弃某些权益、承担不合理费用等，这些条款可能因违反法律而无效。

2. 员工权益影响：

   • 签离职单可能意味着员工在未知情或未充分理解的情况下，放弃了某些应有的权益，如经济补偿、失业保险金等。
   • 这种做法也可能给员工造成心理压力，影响其在公司的工作表现和职业发展。

3. 应对建议：

   • 拒绝签署：如果离职单上的内容不合理或违反法律，员工有权拒绝签署。
   • 咨询专业意见：你可以直接向我咨询，或者寻求其他劳动法律专业人士的帮助，以了解自己的权益和应对策略。
   • 保留证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、离职单等相关证据，以备将来可能需要的法律程序。
   • 寻求法律援助：如果员工的权益受到侵害，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，公司在签合同时就让员工签离职单的行为可能存在问题，员工应谨慎对待。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。