算加班费基数用前12个月平均工资还是约定工资-张树峰律师

算加班费基数用前12个月平均工资还是约定工资-张树峰律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

关于加班费基数的确定，一般是以劳动合同约定的工资为基数，但如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准或者实际发放的工资高于约定工资的，则以实际发放的工资作为加班费基数。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

约定优先原则：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；…（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，在劳动合同有明确约定工资标准的情况下，加班费基数通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。
约定工资的合理性：虽然劳动合同有约定，但如果约定的工资低于当地最低工资标准，那么该约定将因违反法律强制性规定而无效。此时，加班费基数应按照当地最低工资标准来确定。

二、劳动合同无明确约定或约定不明确的情况

实际发放工资作为基数：在劳动合同没有明确约定工资标准或者约定不明确的情况下，加班费基数可以按照劳动者实际发放的工资来确定。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
前12个月平均工资的参考：虽然前12个月的平均工资不是直接确定加班费基数的法定标准，但在某些情况下，如劳动者新入职不久或者工资发放存在波动时，可以参考前12个月的平均工资来合理确定加班费基数。不过，这种参考并不是绝对的，还需要结合具体情况进行判断。

三、特殊情况下的处理

计件工资制：对于实行计件工资制的劳动者，加班费基数通常按照计件单价和劳动者在法定工作时间内的计件数量来确定。如果劳动者在加班期间完成的计件数量超过法定工作时间内的平均计件数量，那么超出部分的计件工资应按照加班工资的标准来支付。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班费基数的确定需要结合综合计算周期内的总工作时间和总工资收入来计算。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间超过法定工作时间，那么超出部分的工资应按照加班工资的标准来支付。

四、法律建议

明确劳动合同约定：为了避免加班费纠纷，用人单位应在劳动合同中明确约定工资标准和加班费基数的计算方法。
保留工资发放记录：用人单位应妥善保留劳动者的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供证据。
及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位对加班费基数的确定存在疑问或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为3000元，但实际发放的月工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为4000元。在计算加班费时，如果劳动合同有明确约定且约定工资不低于当地最低工资标准，则加班费基数应为3000元；但如果劳动合同无明确约定或约定不明确，且实际发放工资高于约定工资，则加班费基数可以按照4000元来确定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

关于加班费的工资基数是否按前12个月算，以及这12个月平均工资是否包含加班费的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体的法律情境和计算目的来确定。以下是对此问题的详细分析：一般原则与法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于工资总额组成的规定》第四条，加班费是工资的一部分，工资总额包括加班加点工资。因此，在计算平均工资时，若无特别规定，工资总额应作为计算基数，通常包含加班费。特定情形下的规定：经济补偿金、赔偿金等法定补偿情形：依据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含加班费。这是为了保障劳动者在法定补偿情形下获得合理的金额。例如，若某员工在劳动合同解除前12个月的总收入中包含加班费，则该加班费应计入平均工资的计算中。年休假工资报酬计算：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬时，月平均工资应剔除加班工资。例如，若某员工的月工资中包含固定加班费，则在计算未休年休假工资报酬时，应先剔除该加班费部分。实际操作与注意事项：在计算平均工资时，企业应准确理解和遵循相关法律规定，明确工资构成的具体范围，确保在计算平均工资时符合法律法规要求。对于内部约定的平均工资计算规则（如福利计算等），企业应制定清晰明确的制度，并在计算过程中做好记录和解释工作，以避免因计算问题引发劳动纠纷。若遇到关于加班费工资基数或平均工资计算的疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。总结来说，加班费的工资基数是否按前12个月算，以及这12个月平均工资是否包含加班费，需结合具体情境和法律规定来判断。在大多数情况下，特别是法定补偿情形下，应包含加班费；但在特定情形下（如年休假工资报酬计算）则不包含加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费计算基数不能简单约定为基本工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规的明确规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数并非仅限于基本工资。具体来说：若劳动合同中有明确约定：当劳动合同中明确标注了基本工资、岗位工资、职务工资等各个项目的具体金额时，加班费的计算基数应为上述各项工资的总和，而非仅限于基本工资。若劳动合同未明确约定或约定不明确：此时，加班费应以实际工资作为计算依据。实际工资包括企业直接给予员工的所有工资收入、奖金、津贴及补贴等各项收入。但需注意，在计算加班费时，应扣除加班费本身、餐补及劳保补贴等特定费用。二、实际操作中的注意事项合同约定优先：在签订劳动合同时，双方应明确约定加班费的计算基数。这有助于避免后续因计算基数不明确而产生的纠纷。实际工资构成：若合同未明确约定，则需根据实际工资构成来确定加班费的计算基数。此时，员工应保留好相关工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时提供证明。避免违法约定：用人单位不得单方面将加班费计算基数约定为基本工资，这种做法违反了法律法规的规定，员工有权要求用人单位按照实际工资构成来支付加班费。三、法律后果与维权途径法律后果：若用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，员工有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。维权途径：员工在发现用人单位未按规定支付加班费时，可以先与用人单位进行协商。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的劳动合同中明确约定了基本工资为3000元/月，岗位工资为2000元/月，那么其加班费的计算基数应为5000元/月（3000元+2000元），而非仅限于基本工资3000元/月。若该员工在休息日加班了一天，且未安排补休，那么用人单位应支付其不低于1000元（5000元/21.75天×200%）的加班费。综上所述，加班费计算基数不能简单约定为基本工资，而应根据劳动合同的约定或实际工资构成来确定。若您在加班费计算方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。

结论前置：加班费的计算基数并非固定为合同约定的基本工资，而是需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规进行综合判断。通常，加班费的计算基数不得低于基本工资，且不得低于当地最低工资标准。一、劳动合同约定对加班费计算基数的影响明确约定工资数额：若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，同时不低于当地最低工资标准，则应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。例如，合同中写明月工资为6000元，且无其他争议，这6000元即作为计算加班费的基础。工资项目细分：若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而非仅以“基本工资”为计算基数。约定不明确或与实际不符：若劳动合同未明确约定工资数额，或约定的工资与实际发放不一致，应依据实际发放的正常工作时间的月工资来确定加班费计算基数。此处的“实际工资”指劳动者正常出勤的月收入，需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。二、实际工资构成对加班费计算基数的影响实际工资的确定：实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。例如，若劳动者每月实际到手9000元，但含1000元加班费和500元奖金，则计算基数为7500元。最低工资标准：如果按照上述方法确定的加班工资计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数计算加班费。三、加班费的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：工作日加班费：计算公式：$小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 150\%$。或者：$月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%$。休息日加班费：如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付加班费。计算公式：$小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 200\%$。或者：$月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%$。法定节假日加班费：如果法定休假日安排劳动者工作，需支付加班费。计算公式：$小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 300\%$。或者：$月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%$。四、劳动者权益保障与建议权益保障：如果用人单位只按基本工资计算加班费，显然是不合法的，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权益。劳动者可以与用人单位协商要求按照法定的计算基数支付加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。综上所述，加班费的计算基数并非简单地按照基本工资来确定，而是需要综合考虑劳动合同约定、实际工资构成以及当地法律法规等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班费的计算基数并非简单按基本工资或平均工资来确定，而是需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同明确约定的情况按基本工资计算：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，同时不低于当地最低工资标准，那么通常以劳动合同约定的工资（可能是基本工资，也可能是包含其他组成部分的总额）作为加班费计算基数。例如，合同中写明月工资为5000元，且无其他争议，这5000元即作为计算加班费的基础。但需注意，这里的“月工资”应理解为正常工作时间的月工资，不包括加班工资等额外收入。按约定工资标准计算：若劳动合同中约定的工资标准包含了基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项收入，且这些收入是劳动者正常出勤时应得的，那么加班费计算基数应以此约定工资标准为准。二、劳动合同约定不明确或与实际不符的情况按实际工资计算：若劳动合同未明确约定工资数额，或约定的工资与实际发放不一致，应依据实际发放的正常工作时间的月工资来确定加班费计算基数。此处的“实际工资”指劳动者正常出勤的月收入，需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。例如，若劳动者每月实际到手8000元，但含1000元加班费和500元奖金，则计算基数为6500元。参考当地规定：在实际操作中，不同地区可能对加班工资的计算基数有特别规定。例如，有些地方规定加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，或者按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定（但不得低于最低工资标准）。因此，在确定计算基数时，还需参考当地的具体规定。三、特殊情况的处理计件工资劳动者：对于实行计件工资的劳动者，加班费计算基数通常以法定工作时间内的计件单价为准。即，根据劳动者在正常工作时间内完成的计件数量，结合计件单价来计算加班费。难以合理确定的情况：在某些情形下，当合同没有约定且通过上述方法难以合理确定加班费计算基数时，司法实践中可能会考虑以全额工资（剔除偶然、非固定发放的收入）作为计算基数。但这种情况相对较少见，且需根据具体案情和当地司法实践来判断。四、法律建议与注意事项明确劳动合同条款：为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位协商补充约定，或者要求用人单位在规章制度中明确规定。保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工资收入情况。及时维权：如果发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总结来说，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

月平均工资基数是否将加班费算进去，需根据具体情境和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：经济补偿计算中的月平均工资基数法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。司法实践中，加班费通常也被视为劳动者正常劳动所得的一部分，因此在计算经济补偿的月平均工资时，应将加班费纳入其中。举例说明：若某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资构成中，包含了基本工资、奖金和加班费，那么在计算其经济补偿时，这些收入均应计入月平均工资内。社保缴费基数核算中的月平均工资基数法律规定与地区差异：在核算社保缴费基数时，月平均工资的计算也包含奖金等货币性收入。对于加班费是否纳入社保缴费基数，各地可能存在差异。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，而这里的工资总额会包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但关于加班费的纳入情况，则需依据当地的具体政策来执行。举例说明：在某些地区，加班费可能明确被纳入社保缴费基数；而在另一些地区，则可能根据当地政策有所调整。因此，在具体操作时，需参照当地社保政策的规定。其他场景下的月平均工资基数计算用人单位内部规定：在一些用人单位内部的绩效考核、薪资统计等非法定场景中，月平均工资的计算方式可能由用人单位根据其自身的规章制度和统计目的来确定。有的单位可能会将加班费和奖金分开计算，以便更清晰地了解员工工资的不同组成部分。在这种情况下，月平均工资是否包含加班费，将取决于用人单位的具体规定。举例说明：若某单位规定月平均工资仅包括基本工资和岗位津贴，而不包括加班费和奖金，那么在计算该单位的月平均工资时，加班费将不被纳入其中。总结与建议：月平均工资的计算是否包含加班费，需结合具体的法律场景、劳动合同约定以及当地的相关政策法规来确定。在实际操作中，建议您首先查阅当地的法律法规和政策文件，以了解加班费是否应纳入月平均工资的计算范围。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

加班费的计算基数，通常是按照离职前十二个月的平均工资来确定，而非当年月平均工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。其计算基数，一般遵循以下原则：以实际工资为基准：加班费的计算基数，原则上应以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。这一平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，能够更全面地反映劳动者在用人单位的实际劳动报酬水平。特殊情况下的调整：如果劳动者在离职前十二个月内，工资水平存在异常波动（如因病假、事假等导致工资大幅减少），或者用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，那么加班费的计算基数可能会根据实际情况进行相应调整。但这种情况需要具体分析，且调整应合理合法。实际操作与注意事项保留工资记录：作为劳动者，应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际工资水平。了解公司政策：不同用人单位可能有不同的加班费计算政策，劳动者在入职时应了解并确认相关政策，避免在离职时产生纠纷。及时维权：如果劳动者认为用人单位计算的加班费基数不合理，或者用人单位未支付加班费，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明假设某劳动者在离职前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为6000元，奖金、津贴等为2000元。如果该劳动者在离职前的一个月内加班了10小时，且用人单位未支付加班费，那么该劳动者应得的加班费计算如下：加班费计算基数：8000元（离职前十二个月的平均工资）加班费计算：假设加班工资按照小时工资的1.5倍计算（具体倍数根据加班时间和法律规定确定），则小时工资为8000元/21.75天/8小时≈46元/小时，加班费为46元/小时×10小时×1.5=690元。特殊情况下的处理如果劳动者在离职前十二个月内，工资水平存在异常波动，或者用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定加班费计算基数的，那么应按照实际情况或约定进行处理。但无论如何，加班费的计算都应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

加班费的计算基数并非固定为底薪或基本工资，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合判断，通常不低于基本工资且不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同约定优先明确约定：如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定的基数来计算加班费。这个基数可能包含了基本工资，也可能包含了其他工资组成部分，如奖金、津贴等。无明确约定：若劳动合同未对加班费的计算基数作出明确规定，则通常会以劳动者的实际工资作为计算基础。这里的实际工资，指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但排除了加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法定福利待遇等非工资性收入。二、实际工资构成的影响在实际操作中，加班费的计算基数往往与劳动者的实际工资构成密切相关。如果劳动者的工资构成较为复杂，包含多个组成部分，那么在计算加班费时，需要明确哪些部分应纳入计算基数。一般来说，基本工资是加班费计算的主要参考，但并非唯一参考。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么也可以按照其他工资标准来计算加班费。三、地区性特殊规定值得注意的是，不同地区可能对加班工资的计算基数有特别规定。例如，有些地区可能规定加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的一定比例，或者对特定行业的加班费计算有特殊规定。因此，在具体操作时，企业和劳动者都应遵循当地的具体规定执行，以确保双方的合法权益得到保障。四、具体计算方法示例假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金为1000元，津贴为1000元。如果劳动合同中未明确规定加班费的计算基数，且当地无特殊规定，那么在实际操作中，可能会以5000元作为计算基数（但需排除非工资性收入，如特殊工作环境条件下的津贴等）。如果劳动者在某个月份加班了10小时（平时加班），那么其加班费计算如下：小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）= 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元/小时加班费：小时工资 × 1.5 × 加班小时数 = 28.74 × 1.5 × 10 = 431.1元五、建议与注意事项明确约定：为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。如果劳动合同中有相关条款，应仔细阅读并理解其含义。保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工资构成。及时维权：如果发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者应及时与用人单位协商解决，或通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，加班费的计算基数并非简单按照底薪或基本工资来确定，而是需要综合考虑多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费的计算依据通常是合同约定的基本工资，而非员工实际到手工资。以下从不同角度进行详细分析：法律依据与合同约定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算的。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动合同中约定的基本工资，它构成了劳动者工资的主要部分，是计算加班费的基础。合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同中，双方会约定劳动者的基本工资、加班费计算方式等关键条款。因此，加班费的计算应首先遵循劳动合同中的约定。实际到手工资与加班费计算的关系实际到手工资构成：实际到手工资是劳动者在扣除社会保险、个人所得税等费用后实际收到的工资。它可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。然而，在计算加班费时，并非所有这些部分都会被纳入考虑范围。加班费计算原则：加班费是基于劳动者在正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬。因此，其计算应基于劳动者在正常工作时间内的基本工资，而不是实际到手工资。这是因为实际到手工资可能包含了多种非基本工资的组成部分，这些部分在加班时可能并不直接相关。特殊情况与例外合同无约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算方式，或者约定不明确，那么根据相关法律法规，加班费应按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算。在这种情况下，如果无法确定正常工作时间工资的具体数额，可能会参考劳动者实际到手工资中的基本工资部分进行估算。地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于加班费计算的地方性规定。这些规定可能会对加班费的计算依据、计算方式等作出具体规定。因此，在计算加班费时，还需要考虑当地的地方性规定。法律建议与风险提示审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于加班费计算的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定加班费的计算方式，或者约定不明确，应及时与用人单位协商补充或修改。保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、考勤表等。这些证据在日后计算加班费或解决劳动争议时可能起到关键作用。咨询专业律师：如果劳动者对加班费的计算方式有疑问或争议，可以向专业律师咨询。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。综上所述，加班费的计算依据通常是合同约定的基本工资。在实际操作中，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，并保留好加班证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

固定工资通常是计算加班费的基数，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、固定工资作为加班费基数的一般情况在大多数情况下，如果劳动合同中明确约定了固定工资，且该固定工资是劳动者正常工作时间内的工资报酬，那么这个固定工资就会作为计算加班费的基数。这是因为加班费是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。举例说明：假设劳动者的固定工资为每月5000元，且劳动合同中明确约定这是正常工作时间的工资。如果劳动者在某个月加班了10小时，那么根据加班费的计算标准（通常是正常工作时间工资的150%、200%或300%，具体取决于加班时间是在工作日、周末还是法定节假日），就可以基于这5000元来计算加班费。二、固定工资不作为加班费基数的特殊情况劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数不是固定工资，而是其他数额（如最低工资标准、固定工资的一部分等），那么就需要按照合同中的约定来计算加班费。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。固定工资包含非正常工作时间工资：如果固定工资中包含了奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的工资成分，那么在计算加班费时，可能需要将这些非正常工作时间的工资成分剔除出去，只以正常工作时间的工资作为计算基数。不过，这也要根据具体情况和法律法规的规定来判断。法律法规有特别规定：在某些特定行业或特定情况下，法律法规可能对加班费的计算基数有特别规定。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式就可能与标准工时制的劳动者有所不同。三、法律建议仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资和加班费的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改。保留相关证据：劳动者在加班时，应保留好相关的证据（如加班记录、考勤表等），以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实和加班时间。及时咨询专业律师：如果劳动者对加班费的计算有疑问或与用人单位发生了纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。作为唐宁世律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。