结论：企业拖欠工资是否继续留下，需结合个人职业规划、企业实际情况及法律风险综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：拖欠工资的违法性及后果
法律定性
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
示例：若你在公司工作3年，月工资8000元，企业拖欠工资后你选择离职，可主张3个月工资（2.4万元）作为经济补偿。
维权途径
- 协商：优先与企业沟通，要求书面承诺支付期限（保留证据）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60日内处理完毕）。
- 仲裁/诉讼：若企业拒不支付，可申请劳动仲裁（免费），对结果不服可起诉至法院。
关键点：维权需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。
二、现实层面：是否继续留下的考量因素
企业拖欠原因
- 短期资金周转：若企业因客观原因（如项目回款延迟）暂时拖欠，且过往信誉良好，可观察1-2个月。
- 长期经营问题：若企业频繁拖欠、负债累累或存在转移资产迹象，建议尽快离职，避免工资无法追回。
建议：通过企业征信平台（如“国家企业信用信息公示系统”）查询企业涉诉、欠税记录。
个人职业规划
- 就业市场：若当前就业环境较好，可优先离职寻找更稳定的工作。
- 行业特殊性：若行业整体不景气（如部分传统制造业），离职后可能面临长期失业风险，需谨慎权衡。
数据参考：根据人社部数据，2023年第三季度全国城镇调查失业率平均为5.2%，部分行业（如互联网、金融）竞争激烈。
生活成本压力
- 若拖欠工资导致基本生活困难（如房贷、医疗支出），可申请先予执行（仲裁或诉讼中要求企业先行支付部分工资）。
流程：提交书面申请+生活困难证明（如银行流水、医疗单据），仲裁委或法院可在裁决前裁定企业支付。
三、行动建议：分情况处理
选择留下
- 要求企业签订书面《工资支付协议》，明确支付时间、金额及违约责任（如逾期支付违约金）。
- 同步收集证据：工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权。
风险提示：若企业最终破产，工资可能作为普通债权受偿（优先级低于职工工资保证金、社保费用）。
选择离职
- 发送《被迫解除劳动合同通知书》（注明因拖欠工资离职），通过EMS邮寄并保留回执。
- 立即申请劳动仲裁，主张工资+经济补偿金+未休年假工资等（如有）。
注意：离职后仍可追讨在职期间的工资，但需在1年内提出仲裁申请。
四、特殊情形：企业恶意拖欠
若企业存在以下行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑法第二百七十六条之一）：
- 隐匿财产、逃匿躲避支付；
- 经政府责令支付仍拒不支付。
后果：企业负责人可能被处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
建议：向公安机关报案，由经侦部门立案侦查。
总结：拖欠工资本身已构成违法，是否继续留下需结合企业偿付能力、个人风险承受能力及职业规划综合判断。若决定维权，建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本低。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。