您好，关于未成年工上岗工作需要持有的证件问题，根据相关法律法规，未成年工在年满16周岁但未满18周岁的情况下，是可以依法被招录的，但必须落实特殊劳动保护制度。具体来说，未成年工需要持有《未成年工登记证》才能上岗工作。

这个《未成年工登记证》是由用人单位在招收使用未成年工时，向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记后核发的。办理这个证件的过程中，劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》以及《未成年工登记表》来审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围，确保未成年工的身心健康和劳动权益得到保障。

此外，用人单位在招用未成年工时，还需要完成其他几项法定义务，包括入职前向区人社局办理未成年工用工登记、安排三次强制体检（上岗前、工作满1年、年满18周岁前且距上次体检超过半年），以及严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动等。

因此，如果您是未成年工或者您的孩子是未成年工，想要上岗工作，请务必确保已经办理了《未成年工登记证》，并且用人单位也落实了相关的特殊劳动保护制度。这样不仅可以保障您的劳动权益，也可以确保您的身心健康得到充分的保护。