结论：公章被偷盖，分管领导是否有责任，需根据具体情况判断，包括其是否尽到管理职责、是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、分管领导的管理职责
公章管理责任：
- 分管领导通常对公司公章的保管和使用负有管理责任。如果公章被偷盖，首先需考察分管领导是否建立了完善的公章管理制度，包括公章的存放、使用审批、登记等流程。
- 若分管领导未建立或未有效执行公章管理制度，导致公章被偷盖，那么其可能因管理不善而承担相应责任。
监督义务：
- 分管领导还有义务监督公章的使用情况，确保公章的使用符合公司规定和法律法规。如果分管领导未能履行监督义务，对公章的偷盖行为未及时发现或制止，也可能被视为存在过错。
二、分管领导的过错判断
故意或重大过失：
- 如果分管领导明知公章管理存在漏洞或风险，却故意不采取措施加以防范，或者因重大过失导致公章被偷盖，那么其应承担相应的法律责任。
- 故意或重大过失的判断通常基于分管领导的行为是否违反了其应尽的注意义务，以及该行为与公章被偷盖之间的因果关系。
一般过失：
- 如果分管领导在公章管理上存在一般过失，如未定期检查公章存放情况、未对公章使用进行及时登记等，但并未直接导致公章被偷盖，那么其责任可能相对较轻。
- 在这种情况下，分管领导可能只需承担部分管理责任，而无需承担全部法律责任。
三、法律后果与责任承担
民事责任：
- 如果公章被偷盖导致公司遭受经济损失，如合同诈骗、债务纠纷等，公司有权要求分管领导承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括公司因公章被偷盖而遭受的直接经济损失和合理费用支出。
行政责任：
- 在某些情况下，如果分管领导的行为违反了相关行政法规或规章，如未按规定保管公章、未及时报告公章丢失等，其可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 如果分管领导的行为构成犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，其可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
四、建议与措施
完善公章管理制度：
- 公司应建立完善的公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，确保公章的安全和合规使用。
加强监督与检查：
- 分管领导应加强对公章使用情况的监督和检查，定期对公章存放情况进行核查，确保公章未被非法使用或丢失。
及时报告与处理：
- 一旦发现公章被偷盖或丢失，分管领导应立即向公司高层报告，并采取措施防止损失扩大，如报警、通知相关方等。
寻求法律帮助：
- 如果公司因公章被偷盖而遭受经济损失或面临法律纠纷，分管领导应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以维护公司的合法权益。
总结：公章被偷盖时，分管领导是否有责任需根据具体情况判断。如果分管领导未尽到管理职责、存在过错，并导致公司遭受经济损失或面临法律纠纷，那么其应承担相应的法律责任。因此，分管领导应加强对公章的管理和监督，确保公章的安全和合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。