私自偷盖国企公章是一个严重的违法行为，可能涉及多个法律责任，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任：
- 合同效力问题：如果偷盖公章用于签订合同，该合同可能因缺乏真实意思表示或违反法律强制性规定而被认定为无效或可撤销。国企作为合同一方，有权要求确认合同无效或撤销合同，并可能要求偷盖者承担因合同无效或撤销而产生的损失赔偿责任。
- 侵权责任：偷盖公章行为可能构成对国企财产权的侵害，国企有权要求偷盖者停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。
行政责任：
- 违反公司管理规定：偷盖公章行为违反了国企的内部管理规定，国企有权对偷盖者进行内部处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 违反治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷盖公章行为可能构成伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等违法行为，将受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 构成犯罪的情形：如果偷盖公章行为情节严重，如用于诈骗、贪污、挪用公款等犯罪活动，将构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，可能构成诈骗罪、贪污罪、挪用公款罪等。
- 刑罚种类：根据犯罪情节和法律规定，偷盖者可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
二、处理建议
- 立即停止违法行为：偷盖者应立即停止偷盖公章的行为，并主动向国企承认错误，争取从轻处理。
- 配合调查：如果国企或相关部门已经发现偷盖行为并展开调查，偷盖者应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 承担法律责任：根据法律规定和国企的要求，偷盖者应承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚或刑事责任等。
- 加强内部管理：国企应加强公章管理，完善公章使用制度，防止类似事件再次发生。例如，可以设立公章使用审批流程、加强公章保管措施等。
三、预防措施
- 提高法律意识：国企员工应增强法律意识，了解偷盖公章行为的严重性和法律后果，自觉遵守法律法规和国企内部管理规定。
- 加强培训教育：国企应定期对员工进行法律培训和教育，提高员工的法律素养和合规意识。
- 完善监督机制：国企应建立健全监督机制，对公章使用情况进行定期检查和审计，及时发现和纠正违规行为。
总之，私自偷盖国企公章是一个严重的违法行为，可能涉及多个法律责任。偷盖者应立即停止违法行为，配合调查，承担法律责任，并采取措施预防类似事件再次发生。如果国企或个人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。