关于您提出的“门诊开具的诊断证明不算病假，住院才算病假吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，门诊开具的诊断证明和住院开具的病假证明在法律效力上是相同的，它们都是医生根据患者的病情和检查结果所做出的专业判断，并据此开具的医疗证明文件。因此，不能简单地将门诊诊断证明排除在病假证明之外。
在实际操作中，病假证明的开具通常遵循以下原则：
医生根据病情开具：无论是门诊还是住院，医生都会根据患者的具体病情、检查结果以及治疗需要，来决定是否需要开具病假证明，以及病假的时长。
需要审核盖章：为了确保病假证明的真实性和合法性，通常需要患者持门诊病历或住院病假证明到相关部门（如门诊部或急诊医学科）进行审核盖章。这一步骤是确保病假证明有效性的重要环节。
公司规章制度可能有所不同：虽然门诊和住院开具的病假证明在法律效力上相同，但不同公司对于病假申请的具体流程和所需材料可能有所不同。有些公司可能要求员工提供“病假四件套”（即病假单原件、挂号单原件、病历卡以及药单/检查报告），而有些公司则可能只要求提供病假证明和就诊记录。
针对您的情况，我建议您：
了解公司规章制度：首先，您需要了解所在公司对于病假申请的具体流程和所需材料的规定。这通常可以在公司的员工手册或相关规章制度中找到。
与医生沟通：如果您需要开具病假证明，可以与医生沟通您的病情和需要病假的情况，医生会根据您的实际情况开具相应的病假证明。
准备必要材料：根据公司的要求，准备好病假证明、就诊记录、医疗费发票等必要材料，并按照公司规定的流程进行申请。
维护个人权益：如果公司对于病假申请的要求不合理或侵犯了您的个人隐私，您可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，门诊开具的诊断证明和住院开具的病假证明在法律效力上是相同的，具体是否算作病假以及病假的时长，需要根据医生的判断和公司的规章制度来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假证明的相关问题。