作为保育员，您在工作了两年多后被领导无理由辞退，这确实是一个令人困扰的问题。首先，我要明确的是，用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，属于违法辞退。针对您的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、保存证据
- 辞退通知：如果领导是通过口头方式辞退您的，一定要尽量获取书面辞退通知或相关证据，如录音、短信、邮件等，以证明用人单位确实辞退了您。
- 工作记录：保存您在工作期间的相关记录，如考勤记录、工作成果、与领导的沟通记录等，这些都可以作为您工作表现的证明。
二、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者因特定情形致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
此外，还有一些特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但如果用人单位没有任何合理理由就辞退您，那么这就是违法辞退。
三、维护权益
- 要求继续履行合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 要求赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 投诉与仲裁：
- 投诉：您可以向当地劳动和社会保障局或其他有关部门投诉用人单位的违法辞退行为。
- 仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
四、寻求帮助
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见。
- 加入工会或相关组织：如果您所在的单位有工会或相关组织，可以寻求他们的帮助和支持。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存所有相关证据，以备不时之需。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。