结论前置：未签订劳动合同且被老板辞退的情况下，你依然有权要求老板支付工资，并且可能获得未签劳动合同的双倍工资赔偿以及违法辞退的赔偿金。
一、关于工资支付
基本工资支付：
- 无论是否签订劳动合同，只要你在老板处实际工作过，老板就有义务支付你相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬。
追讨工资流程：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 与老板协商：尝试与老板沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求。
- 投诉与仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
二、关于未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签，则自满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times (未签合同月数 - 1)\)（若未签合同月数超过11个月，则按11个月计算）。
- 示例：若你每月工资为5000元，工作了8个月未签合同，则可主张的双倍工资差额为35000元（\(5000元/月 \times 7个月\)）。
三、关于违法辞退的赔偿金
赔偿金计算：
- 如果老板辞退你的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 月工资 \times 工作年限 \times 2\)（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
- 示例：若你工作了2年3个月，月平均工资为6000元，则违法辞退的赔偿金为30000元（\(6000元/月 \times 2.5个月 \times 2\)）。
特殊情形：
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 全面收集证据：除了上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还可以尝试收集工作邮件、工作群聊天记录、业务合同及客户订单等，以更全面地证明你的劳动关系和工作内容。
- 及时咨询与行动：在维权过程中，如果你遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。同时，建议尽快采取行动，以免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，你的劳动权益都受到法律的保护。在面对老板的不当行为时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。