关于底薪工资在放假期间是否会扣钱的问题，这主要取决于放假的性质以及公司相关的规章制度，但通常情况下，合法合规的放假是不应扣减底薪工资的。以下从几个不同角度进行分析：
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，在法定节假日放假期间，用人单位不应扣减劳动者的底薪工资。
带薪年休假：
- 劳动者依法享受带薪年休假期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，在带薪年休假期间，劳动者的底薪工资也是不应被扣减的。
公司自主安排的放假（非法定节假日、非带薪年休假）：
- 如果公司因自身原因（如生产淡季、设备检修等）自主安排放假，且这种放假并非劳动者原因造成，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位通常也不应扣减劳动者的底薪工资。但具体是否扣减，还需参考公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 特殊情况：如果公司因经营困难等原因需要临时停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。但这种情况并不等同于直接扣减底薪工资。
劳动者原因造成的放假：
- 如果放假是由于劳动者自身原因（如旷工、事假等）造成的，那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的约定扣减相应的工资。但这种情况下的扣减并非针对“放假”本身，而是针对劳动者的违约行为。
建议：
- 如果您对公司的放假安排或工资扣减有疑问，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司存在违法扣减工资的行为，您可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在大多数情况下，合法合规的放假是不应扣减底薪工资的。但具体是否扣减还需根据放假的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。