结论：工作三年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但若因用人单位存在违法行为而被迫辞职，则有权要求经济补偿。
详细分析：
员工因个人原因主动辞职：
- 若员工出于个人职业规划、家庭事务等考虑，主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向员工支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则，用人单位没有过错或违法行为，因此不承担补偿责任。
员工因用人单位违法行为被迫辞职：
- 当用人单位存在下列违法行为时，员工可以“被迫辞职”并要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及员工健康，且用人单位未采取有效措施进行改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为，影响员工正常生活。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社保，损害员工权益。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如规定不合理的加班制度、扣罚制度等。
- 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额通常根据员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
- 员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和用人单位的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为，导致自己不得不辞职，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 员工在辞职时，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，确保离职过程的顺利进行。
综上所述，工作三年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。