公司董事调整确实需要发通知，这是公司治理中的一项重要程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《公司法》及相关公司章程的规定，公司董事的任免、增补或调整通常需要经过股东会或董事会的决议。在决议通过后，公司有义务向相关方（如股东、监管机构等）发出正式通知，以确认董事的变更情况。这一程序不仅是对公司内部治理结构的尊重，也是对外公示董事身份变更、保障公司运营透明度的必要措施。

2. 通知的对象与内容：

   • 通知的对象通常包括公司股东、董事会成员、监事会成员以及可能涉及的其他相关方（如监管机构、合作伙伴等）。
   • 通知的内容应明确说明董事调整的具体情况，包括调整的原因、新任董事的姓名、职务、任期等关键信息。这有助于确保所有相关方都能及时了解公司董事结构的变动，并据此作出相应的决策或调整。

3. 未发通知的法律后果：

   • 如果公司未按照法定程序或公司章程的规定发出董事调整的通知，可能会面临一系列法律后果。例如，股东可能因此对公司提出质疑或诉讼，要求公司纠正违规行为并赔偿因此造成的损失。此外，监管机构也可能对公司进行处罚或采取其他监管措施，以维护市场秩序和投资者权益。

4. 实际操作建议：

   • 在进行董事调整时，公司应严格按照法定程序和公司章程的规定操作，确保决议的合法性和有效性。
   • 决议通过后，公司应及时向相关方发出正式通知，并保留好通知的发送记录和回执等证据材料。
   • 如果公司对董事调整的程序或通知要求存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

总结来说，公司董事调整需要发通知，这是公司治理中的一项重要程序。公司应严格按照法定程序和公司章程的规定操作，确保董事调整的合法性和有效性，并及时向相关方发出正式通知。如果你在公司董事调整或其他公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。