国企员工在外养小三且对家庭孩子不管不顾，这一行为本身虽不直接构成工作上的违法或违规，但可能间接影响其工作，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 道德层面与职场影响：

   • 道德评价：养小三且对家庭不负责任，显然违背了社会公德和家庭伦理。这种行为在职场中，尤其是国企这样注重员工形象和社会责任感的单位，可能会引发同事和上级的非议，影响个人声誉。
   • 职场关系：不良的道德形象可能影响同事间的信任和合作，甚至在某些情况下，可能成为职场竞争中的负面因素，影响晋升或评优等职业发展机会。

2. 公司规章制度与纪律处分：

   • 规章制度：国企通常有严格的员工行为规范和职业道德准则。虽然这些规定可能不直接提及“养小三”或“对家庭不负责任”等具体行为，但可能包含关于员工道德品质、社会公德、家庭责任等方面的要求。
   • 纪律处分：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规定进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。虽然直接因养小三而解雇的情况较为罕见，但如果该行为导致了严重的社会影响或公司形象受损，公司可能会采取相应措施。

3. 法律层面与工作影响：

   • 法律责任：养小三本身并不构成法律上的违法行为，除非涉及重婚等刑事犯罪。然而，如果员工因养小三而忽视了工作，导致工作失误或给公司造成损失，公司有权依据劳动合同和法律规定追究其责任。
   • 家庭纠纷与工作：如果员工的家庭纠纷（如离婚、财产分割等）影响到其工作状态或工作效率，公司也可能视情况采取相应措施，如调整工作岗位、安排休假等，以确保公司运营的正常进行。

4. 实际案例与启示：

   • 案例分析：虽然直接因养小三而被解雇的案例较为少见，但因个人行为不当导致职场声誉受损、影响职业发展的案例却屡见不鲜。例如，某国企员工因婚外情被曝光后，不仅个人形象受损，还影响了与同事和上级的关系，最终不得不选择离职。
   • 启示：作为国企员工，应时刻注意自己的言行举止，遵守社会公德和职业道德准则。同时，也要平衡好家庭和工作之间的关系，避免因个人问题而影响到职业发展。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先反思自己的行为是否符合社会公德和职业道德准则。
• 如果因个人问题已经影响到了工作状态或工作效率，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。
• 同时，也要关注家庭关系的维护，避免因个人问题而给家庭带来不必要的伤害。

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