针对您提出的“副主任医师医院不聘任怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和医院管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解聘任条件与流程

首先，您需要明确医院聘任副主任医师的具体条件和流程。这通常包括学历要求、工作经验、临床技能、科研成果、职业道德等多个方面。不同医院可能有所不同，因此建议您直接咨询所在医院的人事部门或相关管理部门，获取最准确的信息。

二、分析不聘任的可能原因

1. 条件不符：如果您在学历、工作经验、临床技能或科研成果等方面未达到医院聘任副主任医师的标准，那么医院可能不会聘任您。

2. 岗位竞争：医院可能面临岗位竞争激烈的情况，即使您符合条件，也可能因为其他更优秀的候选人而未能获得聘任。

3. 医院政策：医院可能根据自身的战略规划、人才结构或财务状况等，对聘任政策进行调整，导致您未能获得聘任。

三、应对策略与建议

1. 提升自我：

   • 继续教育：通过参加培训、研讨会或进修课程等方式，提升自己的专业知识和技能。
   • 科研成果：积极参与科研项目，发表高质量的学术论文，提升自己的学术影响力。
   • 临床实践：积累更多的临床经验，提高处理复杂病例的能力。

2. 与医院沟通：

   • 了解原因：与医院人事部门或相关管理部门沟通，了解不聘任的具体原因。
   • 表达意愿：表达您对聘任副主任医师的强烈意愿，并询问是否有改进的空间或机会。
   • 寻求建议：请医院提供具体的改进建议或指导，以便您有针对性地提升自己。

3. 考虑其他选择：

   • 内部转岗：如果医院内部有其他适合您的岗位，可以考虑转岗以积累更多经验或提升自己的竞争力。
   • 外部机会：关注其他医院的招聘信息，了解是否有适合您的副主任医师岗位。
   • 创业或合作：如果您有足够的经验和资源，也可以考虑创业或与其他医疗机构合作，开展自己的医疗事业。

4. 关注政策动态：

   • 职称改革：关注国家关于卫生专业技术人员职称制度改革的最新动态，了解是否有新的政策或标准出台。
   • 医院发展：关注医院的发展战略和人才政策，以便更好地把握机会和应对挑战。

四、保持积极心态

面对不聘任的情况，保持积极的心态至关重要。不要气馁或放弃，而是将其视为一个提升自己和寻找新机会的机会。相信通过不断的努力和积累，您一定能够找到适合自己的发展道路。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。