违法解除劳动合同的诉讼时效问题，主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个阶段，具体如下：

一、劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害（如违法解除劳动合同）之日起一年内，需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一年的时效期间并非绝对不变，它可能因特定情况而中断或中止：

1. 中断：若劳动者在此期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，则仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，劳动者向用人单位提出赔偿要求后，若用人单位明确拒绝，则从拒绝之日起重新开始计算一年的仲裁时效。

2. 中止：若劳动者因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，则仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别提醒：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效的限制，但违法解除劳动合同的赔偿并不属于劳动报酬范畴，因此不适用这一特殊规定。在劳动关系终止后，劳动者仍需在一年内提出相关仲裁请求。

二、民事诉讼时效

劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

• 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这十五日为起诉期间，属除斥期间，不可中断、中止。一旦超过此期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。

三、具体应用与建议

1. 及时行动：面对违法解除劳动合同的情况，劳动者应尽快了解自己的权益和维权途径，并在规定的时效期内（通常为一年内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。

3. 注意时效中断与中止：若劳动者在仲裁时效期间内因特定情况（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）导致时效中断或中止，应及时了解并把握时效重新计算或继续计算的时间点。

4. 及时起诉：若对仲裁裁决不服，劳动者应在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，以免因超过时效而丧失法律保护的机会。

举例说明：假设劳动者于2024年1月1日收到用人单位违法解除劳动合同的通知，且劳动者当日即知晓。那么，劳动者应在2025年1月1日之前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若劳动者在2024年5月1日向用人单位书面要求恢复劳动关系（此时仲裁时效中断），则仲裁时效从5月1日起重新计算一年，即劳动者应在2025年5月1日之前提出仲裁申请。若劳动者对仲裁裁决不服，则应在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，违法解除劳动合同的诉讼时效问题涉及多个方面，劳动者应充分了解并把握相关时效规定，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。