关于“解除劳动合同作假诉讼时效”的问题，首先我们要明确的是，这里涉及的主要是非法解除劳动合同后的法律追诉时效。对此，我可以给出以下详细解答：

核心结论：非法解除劳动合同的诉讼时效（或仲裁时效）通常为一年。

详细解释：

1. 时效起算点：

   • 根据相关法律法规，劳动者主张用人单位非法解除劳动合同的仲裁时效为一年。这一时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动关系在存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受上述一年时效的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效中断与中止：

   • 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者在时效期间内没有提出仲裁申请，那么其可能丧失通过仲裁或诉讼途径维护自己合法权益的机会。
   • 如果用人单位被认定为非法解除劳动合同，那么其可能需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿，并办理相关的工作交接、档案关系和社保关系转移手续。

4. 实际建议：

   • 劳动者应增强法律意识，了解仲裁和诉讼时效的规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
   • 一旦察觉用人单位有非法解除劳动合同的行为，劳动者应尽快收集证据，如劳动合同、工资支付记录、解除通知等，以便在仲裁或诉讼中能够有力支撑自己的诉求。

综上所述，非法解除劳动合同的诉讼时效通常为一年，劳动者应在时效期间内及时提出仲裁申请以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。