结论前置：签了全职合同后，公司一般不能随意强制员工调岗，但存在一些特殊情况允许公司进行调岗。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下公司不能随意强制调岗
从劳动合同的约定角度来看，全职合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，就违反了劳动合同的约定以及法律规定，员工有权拒绝。
例如，小李与公司签订了一份全职的销售岗位合同，合同中明确约定了小李的工作内容为销售公司产品。一段时间后，公司未经小李同意，将其调岗至客服岗位。这种情况下，小李可以拒绝公司的调岗要求，因为公司的行为违反了劳动合同的约定。
特殊情况下公司可以进行调岗
- 员工不胜任工作：如果公司有证据证明员工不能胜任当前岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同之前，公司也可以先对员工进行调岗。不过，公司需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。
- 举证要点：公司需要提供相关的考核记录、工作表现评价等证据，证明员工在工作能力、工作业绩等方面不符合岗位要求。例如，公司可以提供员工的销售业绩报表，显示其连续几个月未达到公司规定的销售目标，且经过培训后仍无改善。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同之前，公司通常会先为员工安排其他合适的工作岗位。
- 操作流程：公司需要先对员工的身体状况进行评估，确定其不能从事原工作后，根据员工的实际情况为其安排其他岗位。如果员工拒绝公司的合理调岗安排，公司可能会以员工不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司也可能会先尝试对员工进行调岗。
- 客观情况的范围：客观情况通常指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，公司由于业务调整，需要将某个部门迁移到其他城市，导致该部门员工的工作地点发生重大变化，如果员工不愿意跟随迁移，公司可以考虑为其调岗到其他合适的岗位。
员工面对强制调岗的应对建议
如果公司强制员工调岗，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司调岗的原因和依据。如果认为公司的调岗不合理，可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、公司调岗通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的调岗行为违反了法律规定或者劳动合同的约定。
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