结论：每个月休息的4天是否算工资，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的薪酬制度。一般情况下，如果劳动者正常出勤，休息日是不扣工资的；但如果涉及请假或缺勤，则可能按实际出勤天数计算工资。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 固定月薪制：

   • 如果劳动合同明确约定工资是固定月薪，并且计薪周期按照自然月（即无论当月是30天还是31天）来计算，那么劳动者每月休息4天属于正常出勤，将获得全额约定月薪。
   • 示例：双方约定月工资为5000元，则不论当月天数如何，只要劳动者正常出勤并满足单位要求，即可获得5000元工资。

2. 按实际出勤天数计算：

   • 有些单位明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。
   • 示例：若约定日工资为200元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为200×26=5200元。若劳动者请假1天，则当月工资为200×25=5000元。

二、劳动合同无明确约定，按法律法规计算的情况

1. 按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：

   • 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数。
   • 在这种情况下，只要劳动者实际上班天数达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准，即可获得足额工资。若请假等导致上班天数不足，则按日工资标准扣减相应工资。
   • 示例：月工资6000元，日工资约为275.86元。若当月实际上班天数符合21.75天的标准（考虑休息日和法定节假日后），则工资为足额6000元。若请假1天，则当月工资为6000-275.86=5724.14元。

2. 考虑法定节假日与加班：

   • 若休息日包含法定节假日且未补休，需支付加班费（通常200%~300%日薪）。
   • 示例：若当月有1天法定节假日且劳动者未出勤也未补休，则除按日工资标准支付正常工资外，还需额外支付200%~300%的日薪作为加班费。

三、特殊情况下的工资计算

1. 综合工时制：

   • 如果用人单位实行综合工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，那么休息日可能不视为缺勤，也不扣工资。但超出部分需支付加班费。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，工资通常按小时计算，休息日不工作则不支付工资。但具体需根据劳动合同和用人单位的规定来确定。

四、法律建议与注意事项

1. 明确劳动合同：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，包括是否按实际出勤天数计算、日工资标准、加班费支付等。

2. 保留考勤记录：

   • 劳动者应保留好自己的考勤记录，以便在发生工资纠纷时作为证据使用。

3. 及时沟通协商：

   • 如果劳动者对工资计算方式存在疑问或认为用人单位的工资计算不符合法律规定或合同约定，应及时与用人单位沟通协商解决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结公式（以月薪制为例）：

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