核心结论：没有调转手续的情况下年假如何休，需分情况讨论，主要取决于您与新单位是否已建立劳动关系以及原单位是否已结算年假相关权益。以下是具体分析：
若您已与新单位建立劳动关系，但原单位未办理调转手续且未结算年假
- 年假权益的连续性：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。因此，只要您能证明在新旧单位之间的工作是连续的（如通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等），您在新单位就应享有相应的年假。
- 与新单位协商：由于原单位未办理调转手续，新单位可能无法直接获取您的年假信息。此时，您应主动与新单位的人力资源部门沟通，提供相关证明材料，说明您的工作年限和应享有的年假天数，争取在新单位正常休年假。
- 原单位责任：如果原单位未依法安排您休年假且未支付相应的未休年休假工资报酬，您有权向原单位主张权益。但这一主张与您在新单位休年假是两个独立的问题，不影响您在新单位享受年假的权利。
若您尚未与新单位建立劳动关系，或虽已建立但无法证明工作连续性
- 年假的暂时缺失：在这种情况下，由于您无法证明在新旧单位之间的工作连续性，新单位可能无法直接认定您享有年假。此时，您可能需要等待在新单位工作满一定期限（如12个月）后，再根据新单位的规定享受年假。
- 与原单位协商：尽管您可能即将或已经离开原单位，但仍可以尝试与原单位协商，看是否能安排在离职前休完剩余的年假，或者按照未休年休假工资报酬的标准进行结算。
- 法律途径：如果原单位拒绝安排休年假或支付未休年休假工资报酬，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 无论哪种情况，都建议您保留好与工作年限、年假相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 在与新单位或原单位沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。